社長としちゃん日記

ある人と話しててこんなにも考えに差があるものなのかとびっくり・・・。
大きな壁を感じてしまった。

AさんとBさんが同じレベルの仕事を同じ量したとして、
Aさんは定時で終了し帰宅。
Bさんは2時間残業。

同じ仕事をしても結果Bさんの方が残業代が付いてお給料が
多くなる訳です。

さらに、
「Aさんはいつも定時で帰っちゃうな～」
「Bさんはいつもがんばって残業えらいな～」
とBさんの方が高く評価されがちです。


それで良いのでしょうか。


確かにAさんは仕事が早く終わって自分の時間が多く持てるのだから
それで良いではないかと言われますが、それは別の話です。

自分の能力の高さによって定時に仕事を終わらせているのだから
会社からすればAさんの方がBさんよりも高い評価となるはずです。



社長というのはアホなふりしてるだけで（笑）
さらに言えば見てないふりしてるだけで、
おおよそ誰がどんなレベルでどんな仕事ぶりなのか
把握しています。

なのでこのような場合給料やボーナスの額なんかを一生懸命
考え調整するのです。
場合によってはプロによるコンサルティングを導入し、業績を数値化する
事によって全員が納得する様にします。

そうでないと公明正大なジャッジとは言えないと思うのです。