就職ものがたり☆就活の壷☆

エントリーシートや面接で何を判断するのでしょうか？

企業が求める人材は何かを理解することが自己分析の始まりです。

様々な質問が容易されていますが、基本的には「あなたはどんな人物ですか？」が知りたいのです。

しかし、企業が納得する答えを導き出すのは簡単ではありません。

仕事の現場では言動のブレがある人物は信用されません。

自己保身の言い訳やごまかしは仕事場で一番卑怯だとされています。

上司や先輩や同僚との常識的な人間関係が築けるかが仕事の第一歩です。

仕事は「待ち」の言動は評価されません。

絶えず緊張にさらされ神経を張りつめていなければならないのが仕事場です。

企業は採用した社員に生涯年収２億数千万の保証をしなければなりません。そんな高い買い物をするにはあなたならどんな価値を求めますか？

前述の条件を満たすために自己分析をするのです。