聞いてしまいました。
私が病棟を担当している職場Bで、SLPの一人が辞める予定らしいです。

先週の金曜日にPTさんが
「ヒカルってパートタイムだっけ？」と聞くので

私「そうですよ」
PTさん「フルタイムに興味ある？」

私「機会があれば興味あるかなー」
PTさん「じゃあケイティのポジション取る？ケイティ辞めるんでしょ？」

( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

私「。。。ハアアアア？！エエエエ？エ？ケイティ？エエエエ？！」
PTさん（あっしまった。。。）

私「。。。。。」
PTさん「。。。。。」

私「。。。ケイティから言うまで何も言わないでおきますね」
PTさん「ありがとう」


この病院の病棟担当SLPは2.5人（0.5は私）。
2.5人でERとICUを含む病棟全部に行っています。

1人は妊娠しているのでそのうち産・育休に入る予定です。
この人は働くのがすでにきつくなってきていて、
機嫌も悪いし私にいろんな負担がかかっているのに

この状態でもう1人がやめたらさらに負担がかかりそう。
うわー。。。

その人の代わりを雇わないといけないし、
産・育休に入る人の代わりも雇わないといけないし。

代わりの人達が慣れるまで私が古株？
PPL（ボス）は誰がするんだろう？

★

私はケイティのポジションには応募しないと思います。

ケイティが担当しているのは、Sub-acuteと呼ばれる少し落ち着いた患者さんが行く病棟だけど
私は急性期でもっと勉強したいからです。

産・育休に入る同僚のポジションを取れば、1年後はまた職探しでめんどうくさいし。

フルタイムになれば生活がシンプルになって楽だと思うし、
この病院はみんなフレンドリーで、いい放射線科医さん達に恵まれて（←重要）
他のティーチング病院より人間らしい雰囲気が大好きです。

今担当している病棟が好きなので
今のポジションがフルタイムになればすぐ応募するんだけどな。。。

選り好みできる立場じゃないんですけどね。