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2014.03.18
カテゴリ：人間関係
こんばんは！ スマホにして数日が経過しました。 しかし、未だに操作が不慣れでわからないことだらけです。 ＬＩＮＥやメール機能がリアルタイムに通知されず、気づくのが遅くなってしまいます。 自分で操作したり人から教わったりして早く一人前に使いこなせるようになりたいものです。 さて、うちの会社では求人広告をハローワークに掲載してもらいました。 同僚の女の子が出産に伴い、退職することになりまして、さらには器の小さい元上司も退職ということで２名以上の求人広告をだすことになりました。 おかげさまで数人ほど、応募の連絡をいただきました。 しかし、現在の就職活動で求められるのは履歴書だけではなく、職務経歴書も必要となります。 そのため、書類による選考からはじまります。 ある程度の応募があったら僕も選考に関わってくる予定です。 しかし、それとは裏腹に困ったことがあります。 それは求人広告代理店からの電話が殺到していることです。 武井壮さんが宣伝に出るような大手企業の求人代理店から名前の知らない会社、そして人材派遣の斡旋という企業まで毎日のように連絡がはいります。 これが応募だったらいいのですが、残念ながらこのような営業電話は必要ありません。 こういうのはハローワークへ赴いて調査するのでしょうか。 僕が人事関係の仕事に従事していた頃よりもはるかにこうした営業電話が多いです。 それだけ需要が高いと言うことなのかもしれませんね。 さて、応募なんですが、３月というのは正直なところ、なかなか来ないものですね。 それもそのはずです。 大手企業の中にはすでに新人研修がはじまっていますし、入社式もひかえている時期です。 新卒ではまず応募などないでしょう。 一方で中途採用もやはりあまり応募がありません。 センスのない立地条件の場所に会社があるのでそれもそのはずだと思います。 僕の場合、同僚の女の子が退職するということで自分よりスキルがない人が基本的に入社することになります。 明るくてコミュニケーションを取ろうとする人がいいなって思います。 間違ってもオバチャン上司のようなモンスター化するような人はお断りです。 どんな人が面接になるのかはわかりませんが、いい人と出会うことを期待したいと思います。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2014.03.19 22:42:06
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