30代負け猫のつぶやき

シフト勤務のある会社なら、必ずあるであろう、
「引継ぎ帳」



どんな問題があったのか、どう解決したのかなどなど
確かに勉強になるというか、今後の仕事に生かすために必要だとは思います。


が。


今ウチの会社のフロントチームの引継ぎ帳は、
なんともひどい。
ひどすぎます。
こんな引継ぎ帳見たことないです。



ていうか、ほとんどマネージャーが書いてるんですけどね。
名指しで、仕事のミスを注意する内容ばかり。


「ＴＯ．○○（←呼び捨て）
　５０円過剰入金していました。
　他部署に迷惑がかかることはしないように。（←ここまではいいとしよう。）
　ここは幼稚園ですか。
　言われても気付かないなんてあきれます。
　何度注意してもわからないのか。あほかボケー（←極めつけ）」



こんな内容ばかりが毎日数枚ずつ増えていくもんだから、
出勤早々からテンション下がるし、仕事をしたくなくなる。
どんなに気をつけてもできないことや、ミスを重ねることも人間ある。
こう思うのは、甘ちゃんなの？？
これって地域性なのか、お互いフォローし合おうって思う私は、
こんな会社にはいれないのだろうか？？



確かにお客様や他部署に迷惑をかけることは、
社会人として、接客のプロとしていけないこととは分かるけど、
できなかったことをチームが支えたり助け合うのがチームワークじゃない？



仕事に厳しいマネージャーってわかるけど、
こんな人の下で働くと、必ずそのチームは仲が悪くなる！
だって、こんな上司がいたら、人の間違いを粗探しするようになって、
自分の力を誇示する風潮が出始めてくるもん！



仕事以外では、マネージャーはおもしろい関西人だから結構話せるタイプなだけに、
こんな感じじゃ、頼ってくる部下は誰もいなくなると思います。