自分の名前を覚えていて欲しい新入社員

私のｸﾗｲｱﾝﾄである研修講師Ａさんの話。 約１週間もの研修の終了時、受講者から 大きな花束をもらったそうです。 これだけでも感激ですよね。 それから１か月後 その受講者たちが久しぶりに食事会をするとのことで Ａさんも招待されたのだそうです。 その席で受講者の一人が、Ａさんに向かって 「先生、僕たち全員の名前覚えている？」と尋ねたそうです Ａさんは、人の名前と顔は１か月経っても しっかり覚えていて、一人ひとり「回答」していきました 「あなたは○○さんよね。隣のあなたは××さん」 約３０人の名前と顔をすべて言い当てました。 すると受講者たちは、とても感激した様子で 「よく、１か月も経っていて、しかも僕たちだけじゃなく 　ほかの企業にも研修されているのに、すごいですね、とても嬉しい 　です」と言ったそうです。 立場を変えると、自分の名前と顔を時間が経っても 覚えてくれているのは、嬉しいものですよね。 受講者たちは大きな「承認」をされたような気分だったのでは ないでしょうか？ Ａさんは、双方向で受講者と対話をしながら研修を 進めていきます。 その背景には「研修と言う時間を通じて参加者全員に何かヒントを 持ち帰ってもらおう、楽しかったといわれる研修にしよう」という Ａさんの基本的な考え方があるそうです。 一人ひとりに関心をもつから、自然に名前を覚え 対話をしながらその方の良いところを認める。 このようなアプローチをしているから受講者から花束をもらったり、 食事会に誘われたりするのでしょう。