ハッピースマイル！笑顔でいこう♪ ～幸せな日々の徒然～

読んでいた雑誌に、こんな記事が載っていました。

　　　「社員がモチベーションを下げる理由」

ワースト１は、

　　　『経営陣や上司への信頼感をなくしたとき』

ものすごーい、うなずいちゃいました(笑)。


入社３年目で配属されたグループのリーダーは、
それはそれは人望の厚い方でした。

とにかく親身になって、みんなの困りごとを徹底的に聞く。
そして、どうしたらいいかを一緒になって考え、あとは担当者に任せる。
もしうまくいかなかった時は、言い訳をせずに潔く、
全面的に責任を取ってくれる方でした。

だからそのグループのメンバーは、本当に優秀な人が多かったし、
努力する人が多かったです。

何とかみんなで頑張ろう、って、一致団結していた。

そしてグループ全体が、笑顔にあふれていましたね。
超忙しかったけれど、ぴりぴりした雰囲気は全くなくて。

それもリーダーの細やかな心配りあってのことだったと思っています。


今ではそのリーダーだった方は部長さんだし、
グループのメンバーだった人たちのほとんどが、係長クラスに昇進しています。

あの頃、会社に行くのが楽しかったな～（遠い目）。


そんな恵まれた環境ですごしていた私ですが、
今ではすっかり「上司への信頼感」をなくしっぱなしです。。。

振り返ってみると、全面的に信頼を置けた上司って、
そのときのリーダーしかいないかもしれません。

悲しいことに。

何かミスをすれば、部下に向かって平気で、
「俺の首が飛ぶ」と言ってしまうような方々です。


私は意外と、思ったことをハッキリといいます。
特に仕事では。

だから、理不尽に思ったことがあれば、その都度リーダーに伝えてきました。

でももう、いいや、というレベルに達してきました。

言ってもしょうがない。
言っても意味がない。
そんなことにパワー使うのも、ねぇ。

といった感じです。

怒られているうちが華、といいますけれど、本当だと思います。

諦められてしまったら、怒られもしませんからね。


今、CDAの勉強を通じて、モチベーションを維持するための方法とか、
楽しく仕事をする方法とか、そんなことに興味を持っています。

だから、次のステップに進むまでは今いる場所で、
とにかくたくさんの事例を集めて、研究材料にしちゃいたいと思ってます。

観察材料は、とにかくたくさん集まっていますから(笑)。


そう思うとケッコウ、楽しかったりして(笑)♪