友達のインドネシア人技術実習生が、先日、仕事中、指を怪我をしました。
全治１ヶ月で、点滴を打ったりして、かなりひどい怪我だったそうです。
仕事は怪我のため１週間ほど休んだそうですが、その際の給料について相談を受けました。
怪我で休んでいる間の給料はどうなるのか不安だったようです。

日本にいるインドネシア人技術研修生や実習生が、日本の労働者と同じ扱いなのか、
労災が適用されるのかわからなかったので、インターネットで調べてみました。

ウィキペディアに詳しい情報が載っていました。それによると、
「技能実習生には労働関係法令（労働法）が適用されるので通常の労働者と同様の扱いが必要となる。
ちなみに研修生は労働者ではないため、労働法令ではなく入管法令（出入国管理及び難民認定法）が適用される。」
とのことでした。

私の友達は、実習生なので、労働者と同様の扱いだとわかりました。

更にインターネットで調べたところ、次のことがわかりました。

「治療費は労働保険から出るので負担金は０円、
休業補償金が支払われ（給料の60＋20％）、差額の40％を請求できる」

早速友人に伝えたところ、怪我で休んでいる期間は
たまっていた有給休暇を消化することになりそうだとのこと。

そのことについて、労働基準局の相談窓口に電話してきいてみると、
「本人が有給消化でよいなら、問題ない。でも、本人が納得していないなら、
本人と一緒に直接相談に来てください」とのことでした。

インドネシア人は、日本人とよく似ていて、「和」を大事にし、
波風を立てないようにする人が多いようです。
本人の怪我の痛みも激しいようだし、労働基準局に相談に直接相談にいくと、
大事になりそうなので、今度は、ＲＩＮＫという労働者支援団体に電話してみました。
電話は留守番電話だったので、メールしてみると翌日返事が来ました。
とても親切な対応で、インドネシア語の電話相談の時期も教えてくれました。

研修生や実習生が怪我をしないにこしたことはありませんが、万一怪我をした場合は、
法律でも保護されているし、また、支援団体も存在して、相談できるということが、
心強いと、今回の友人の怪我で思いました。

友人の怪我が早く治ることを願っています。

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