こころのとびら

やっと一日が終わりました。

今日の午前中は、社長はどこかへ行っていたようです。
午後からも何度も携帯電話でこそこそと話を
していました。顧問弁護士か社労士さんと思われます。

私も休職できることだけ考えるようにし、
書類やＰＣのファイルの整理を一日していました。
相変わらず「腫れ物」に触るかのような態度でした。

終業まじかに、「いつ、どんな仕事をするのか引き継いどいて」
などという話になりました。聞くのを忘れましたが、
それは休職させてくれるということなんだろうか？
明日あさっての二日でしないといけないことになりました。
もう一人のことは、メールでやり取りする話をしています。
社長に、メインの仕事を引き継ぐのに、
「普通の会社にあるようなマニュアル」ではなく、
「子供にもわかるようなマニュアル」を作成しなくてはいけないが
「普通バージョン」にします(^。^)

不安なのが、この「引継ぎ：とは私が今まで作り上げてきた
ものをすべて渡すということは、やっぱり解雇？なのかな・・・
そうなったら、みなさんのアドバイスにあったように
労働基準局に相談にいってみます。

自分に余裕がなく、忘れていましたが、
今、休職願いと休職承諾書を作成しました。
これに印鑑もらってから引継ぎするべきかなと考えたりしてます。

傷病手当金の手続きもしてねって記載すべきなのかな。
社会保険事務所で言われたように、とりあえず
一回でも提出請求してもらわないと。
ずるいかな・・・とまた罪悪感はありますが。

会社勤めをしたことのないご夫婦なので、
企業（大小関係なく）というものをよく知りません。
だから、休職とかって信じられないんでしょうか？
雇われているものの弱みを感じます。

私も意地になっているだけかもしれませんが。
こんな会社ときっぱりと切れて新たな人生を歩むほうが
自分にとっていいことはわかっているんですが。
治療に専念できる最低限の保障が可能なら
そればっかり考えます。

誰のものでもない自分の人生、
やらない後悔より、やるだけやって後悔したほうが
あとあと笑い話にできるような気がしています。