パイオニア再び！世界一の障害者ライフサポーター再起業日記

中小企業というか

従業員20名前後の

小規模事業所の経営者に会っていると

障害者雇用をしたくても

どうしていいかわからない

という話をよく聞きます。

社長は前向きでも

どう従業員の理解を得るかに

悩んでいるケースも

よく聞きます。

法律は関係のない従業員規模なので

なぜ雇うか

それは経営理念に基づく

経営者のスタンスです。

法律に関係のない

経営理念に基づく障害者雇用なんて

とも素敵で

本来の本質的なところですが

このままにしておけば

雇わないままに終わる可能性が高く

こんなにもったいない話はないです。

ペガサスの役割は

こういった経営者を

一人でも多く見つけ出し

支え

課題を解決し

そしてひとつでも多くの

素敵なことを起こす

これだよなー

などと一人思う

移動の電車の中でした。