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2005/08/23
カテゴリ：労働基準法
今日は２５日支払の会社分の給与計算をし
ある会社の就業規則と賃金規程と退職金規程を 作成中です それで就業規則について触れます 就業規則は社員が１０名以上の会社は 届出が義務付けられてます 就業規則が大事な理由 会社の法律だからです トラブルが起きてしまった際に 就業規則に規定されているかどうかは 重要な要素になります もちろん、労働基準法を遵守しなければなりません 特に今は 休業、退職（解雇）、服務規律、賃金、時間外、有給、 退職金、表彰、制裁、安全衛生はトラブルが 多く発生してます 会社にあった規定を定め、運用し、トラブルは未然に防止して 会社もそこで働く社員の方もお互いが、 ここで働いてくれてよかった ここで働けてよかった となる職場作りを目指していきます お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2005/08/23 06:03:26 PM
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