|
|
|
2006/06/24
カテゴリ：労働基準法
労働基準監督署の調査が入りました。
調査、確認した事項 労働条件について ○タイムカードによる労働時間の確認 ○就業規則の就業時間の確認 ○就業規則と実態があっているか確認 ○時間外労働協定書（３６協定）の確認 （これを届出してないと、残業させることはできません） ○時間外労働が、時間外労働協定書に記載されている 限度時間になっているかどうかの確認 （特別条項、変形労働を考慮しないと、一ヶ月４５時間が限度） ＊協定書が時間外労働一ヶ月４５時間限度としている場合に ５０時間時間外労働があると、労働基準法違反となります。 賃金関係 ○賃金規定の内容確認 ○時間外労働手当が、正しく支払われているかどうか ○時間外労働手当の単価が正しいかどうか ○深夜労働手当が支払われているかどうか （２２時から５時まで） 現在、長時間労働等の労働条件や職場環境が原因による 事故や病気が増え続けております。 時間外賃金の不払いの相談も増えてます。 また、時間外労働の割増率２５％を５０％にアップする ことが、国会で審議されてます。 このようなことを減らすために、労働基準監督署の 調査が行われてます。 労働基準法をすべて遵守していくことは、 大変難しいことと思います。 ただ、難しいからできないで終わらせては いけないことなのだと思います。 例えば、長時間労働の疲労が原因による事故が 起こってしまったら、いかがでしょうか 、一つ一つ改善に取り組むことが 必要なんだと思います。 会社にとって社員は何ですか 社員がどうなったらいいと思いますか 思うことから、労働条件、待遇を考え、 それをどう法律に当てはめていくことが できるかといったことも一つの方法だと思います。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2006/06/25 10:04:16 AM
[労働基準法] カテゴリの最新記事
|
|
