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2006年07月25日
カテゴリ：労働問題
不当解雇の相談です。採用試験を受けて合格し入社したのに1週間で解雇されたのことでした。労働基準監督署に相談しても、解雇予告の除外となる14日以内の試用期間中のためどうしようもないと言われたそうです。ここでよくわからないのが、採用試験を受けて合格した人を簡単に解雇することです。採用試験というのは応募者の人柄や、企業風土、企業理念、事業目的に照らして必要とされる人材を確保するためのものであると考えます。もし、ズサンな要員計画のために解雇されるのであれば労働者には、いい迷惑です。
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Last updated
2006年07月25日 09時23分45秒
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