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2006年10月04日
カテゴリ：労働問題
(均等待遇)
労働基準法第３条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 １、第３条では差別的取り扱いの禁止を規定しています。 ２、性別による差別の禁止は除外されています。 ３、雇入れ後の労働条件の差別的取り扱いを禁止していますが、雇入れそのものを規制しているわけではありません。 ４、社会的身分には、会社の職制上の地位は含まれないので注意しましょう。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2006年10月04日 09時11分08秒
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