メンタルヘルス社労士・金親義彦

　解雇予告手当についての質問がありました。

　えーっ、会社の意思表示で労働契約を終了させる事を「解雇」といいます。そして、会社は労働者を解雇する場合には、少なくとも３０日前に解雇を予告しなければならず、即時に解雇する場合には予告手当として３０日分以上の平均賃金を支払わなければならないと定めています。

　ただし、労働基準法では｢解雇は、客観的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする。」と規定されていますので注意が必要です。

　それから、不当な退職勧奨により退職を認めるような、又は曖昧な文書には絶対にその場で署名･押印をしてはダメです！「お前は戦力外だ！」と言われる事は非常にショックですが、何事も落ち着いて「よく考えてから返事します！」と署名･押印を求められた文書を持ち帰り、ゆっくり考えてください。

あとあと、後悔のないようにしたいものです。