メンタルヘルス社労士・金親義彦

労働条件なんですが、よく聞き取れない社長の声で、口だけで説明されてもよくわからない場合が多いです。ですから、必ず紙に書いた文書でもらいたいものです。

書面に記載して明らかに
１、労働契約の期間に関すること
２、仕事をする場所及び仕事の内容に関すること
３、始業･終業時刻、休憩時間、休日、休暇などに関すること
４、賃金の決定、計算及び支払の方法、締切り及び支払の時期に関すること
５、解雇事由を含む退職に関すること
６、所定労働時間を超える労働の有無について

書面にしなくてもいいけど、必ず明確にすること
１、昇給に関すること

書面にしなくてもいいけど、定めをするときには明確にしなければならない
１、退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法、支払の時期に関すること
２、退職手当を除く臨時の賃金等（賞与、臨時の手当等）及び最低賃金に関すること
３、労働者の食費、作業用品費その他の負担に関すること
４、安全及び衛生に関すること
５、職業訓練に関すること
６、災害補償及び業務外の負傷や病気の扶助に関すること
７、表彰及び制裁に関すること
８、休職に関すること

★このようなことが決められているようです。