ドイツでマルチリンガルを育てる

今日は、今年初のコーラスの練習日だった。

私たちのコーラスは、６割が駐在員組、４割が国際結婚組になっている。

駐在員組の人たちは、ほとんど、この年末年始日本に一時帰国していたようだ。会社から帰国費用がでるそうで、全くうらやましい話である。一時帰国組は、全員日本で美容院に行ってきたようで、新しいヘアスタイルになっていた。夏休みに帰国してしまって、年末年始はヨーロッパ内を旅行したと言ってた人もニューヘアスタイルになっており、「デュッセルドルフの日本人美容師さんに切ってもらったの。」と言っていた。昨日の日記の続きではないけれど、みんなで「やっぱり、日本人に切ってもらうのが一番！」という話になった。

さて、このコーラスグループの中で、現在妊娠している人が私も含めて４人もいる。私以外の３人は駐在組の人達で、通っている産婦人科や出産予定の病院が私だけ違う。あとの３人は、家もすぐ近所同士だし、うらやましい。そして、私との決定的違いは、彼女たちは「プライベート保険」加入者であり、私は、「公的保険」加入者であること。彼女たちの診察内容と私の診察内容が微妙に違う。公的保険だから、医者が手を抜くとか、順番待ちをさせられるとかはないが、例えば、超音波検診は、私の場合、毎月はしてもらえないが、プライベート保険だと毎月してもらえるそうだ。公的保険では、出産時の入院日数は、最大５日間と決められているし、個室になることはないが、プライベートでは、個室をあてがってもらえるなどの差がある。少数だが、プライベート保険の人しか相手にしない医院もある。

プライベート保険は、家族一人一人が加入することになるので、扶養家族が多い場合は、公的保険の方が断然お得。しかし、独身貴族だったら、プライベート保険の方が得になるそうだ。プライベート保険の方が、カバーしてもらえる範囲が広いが、一旦、プライベート保険に加入すると、年収が減ったなどの理由がない限り、公的保険に切り替えるのが難しいと聞く。公的保険でも、子供の診察、薬代はすべて無料だし、出産にかかわる費用も無料になるので、今まで、不自由を感じたことはない。でも、駐在員組の人の話を聞くと、「あら、結構違うのね。」と思うこともある。

今年の１月１日から、「Ｅｌｔｅｒｎｇｅｌｄ」と呼ばれる新しい法（？）が施工された。「Ｅｌｔｅｒｎ」は「親」、「Ｇｅｌｄ」は「お金」の意味。去年の１２月３１日生まれの子には適応されないので、どうにかして１月１日以降に子供を産もうと作意する親がたくさん出るのではないかと心配されたようだが、実際にはあまりそういう話は聞かなかった。

（ドイツでは、今までも、所得の高低にかかわらず、一律に、第１子、２子には、一人月々１５４ユーロ（約２万３千円）、第３子以降にはそれ以上の児童手当が支給されていたが、「Ｅｌｔｅｒｎｇｅｌｄ」は、児童手当とは別途支給されるもの。）

「Ｅｌｔｅｒｎｇｅｌｄ」とは、親が働いている場合、１年間、育児休暇をとっても、収入の６７パーセント、もしくは、最大で１，８００ユーロ（約２７万円）の月給が保証されるという制度。母親だけではなく、父親でもいいし、交代にとってもいいようだ。これは、日本と同様に少子化に悩むドイツ政府が、北欧に見習って導入したもの。（北欧では、この制度を導入後、出生率が上がったそうだ。）

私の場合、専業主婦でもともと収入がないので、別にこの制度が導入されても恩恵はないので、あまりこの制度に関心がなかった。しかし、収入のない親にも、児童手当とは別に、育児手当として一律で、月々３００ユーロが２４ヶ月間に渡って支給されるという記事を昨日読んだ。賢浩の時もこの育児手当は支給されたが、ある程度の年収があると、６ヶ月しか支給されない。低所得者は、２４ヶ月支給してもらえるので、低所得者ほど子だくさんという現象も生まれた。

私たちの場合、夫がイギリスで働いているし、私は日本国籍なので、どうなるのかわからない。私たちは、固定資産税は支払ってはいるが、所得税は今年からドイツ政府には支払っていないことになるので、いろいろなお金が支給してもらえるのかわからない。でも、イギリス政府からは何もしてもらっていないんだけどなー。

お金がもらえるのはうれしいけど、それだから子供を産むというのは、いやな考え方だと思う。「Ｅｌｔｅｒｎｇｅｌｄ」の記事を読んでいたら、「第１子が生まれた後、２４ヶ月以降３６ヶ月以内に第２子を産むと、更に６ヶ月間のボーナスがもらえる。」と書いてあった。私のドイツ語の読解力が間違っている可能性もあるのだが、もし本当だとしたら、なんかいやな制度だなーと思った。