BIZ粋　★人生をイキイキと粋に★

中途採用の面接をしていると、応募者とのやりとりでいくつかのタイプが
あることに気がつきます。

●仕事の内容重視
●安定重視＝雇用形態重視
●通勤時間重視
●報酬重視
●自分の責任範疇重視
●役職重視
概ね以上とそれのいくつかの組合せになります。

●仕事の内容重視
　この方は、本当に仕事が好きなんですね。そして、社会貢献か
　自己実現を非常に重視していて、イキイキと仕事をするタイプです。　

●安定重視＝雇用形態
　自分の身を守りたい。安定志向ですね。悪いということではないです。
　なぜなら生き物であれば必ず「安全の欲求」があるからです。
　しかしながら、「与えられるもの」と解釈している人もいて、
　必ずしも全ての方が活躍できるとは言えません。

●通勤時間重視
　仕事そのもののことではないんですね。ちょっと不安になります。
　当方はあまり採用しないようにしています。
　パートタイムの方は問題ないです。パートタイムの方はこれがほとんどですね。
　お子さんの保育園の兼ね合いもあって。

●報酬重視
　これには、
　１．自分の価値を測る・その価値を譲れないタイプ
　２．転職すれば給与が上がると思い込んでいる井の中の蛙タイプ
　３．単純に生活がかかっているタイプ
　　１は本当に活躍する人と頭が固い人かのどちらかですね。　
　　２は、正直論外。スキルもないのに高い給与を要求します。
　　３の方はどうでしょう？　仕事云々ではなく兎に角やらなければならない。
　　意欲は高いですね。

●自分の責任範疇重視
　つなり、責任のある仕事に就きたいということ。
　新卒、第二新卒に多いタイプです。
　責任を与えて、できればいいです。
　与えたら、「何したらいいですか？「やり方を聞いていないのでわかりません」
　などという人が多いのでご注意を。

●役職重視
　この方は、高度経済成長の日本の産物でしょう。
　自分の仕事を「部長」とかいう方ですね。
　当社ではフラットな組織になっているのでマネージャーより
　部下の方が給与が高いこともあります。
　役職ではなく、仕事内容で考えましょう。

ざっと、こんなタイプがいるので、会社にあった方を採用してください、
ということです。タイプを整理しておくのはいいと思います。
自社で採用したい「人材の要件」を項目別にまとめ、
タイプわけする。そうすると面接回数やその日の気分や面接官が変わっても
採用基準が変わらずに採用できます。

以上が、採用サイドの考え方なので、
転職希望の方、そのあたりを踏まえて自分を振り返ってみて、
自分に会う会社を探してください。