BIZ粋　★人生をイキイキと粋に★

今日は一件、中途採用面接がありました。
面接官はベテランのマネージャー。
応募者は、その部門の社員の知り合い。

ということで、概ね、どんなことをされてきたのかは分かるのだが、
面接がしっくりきていない。

応募者は、非常に緊張している。
面接官の質問はクローズドクエスチョン（YesNoで答えられる質問）ばかり。
しかもその方、強面なので、面接なれしていない人にとってはそれだけでも
緊張してしまう。
端からみていると、尋問のようにも見える。

面接は、応募者話してもらわないとその人のことが分からないまま
終わってしまう。そうなってしまうと、応募者も面接官も消化不良になる。

面接も文章を書くのと同じで、「序破急」「起承転結」があるもの。
・導入部分
・経歴を聞く本題
・当社の紹介
・質問
・エンディング
という大まかな流れがあるものです。

基本は「オープンクエスチョン」でできるだけ応募者に話してもらわないと、
その方の良さも悪さもわからないで終わってしまう。
質問には充分注意したいものです。

ちなみにこの方は２次面接に進みましたが。