BIZ粋　★人生をイキイキと粋に★

私の人事としてのキャリアのうち２年半、採用担当として仕事をした。
その間、２００人超の人を採用しました。

今日、事業部会議という月例の実績振り返りの会議に出てきました。
会議には事業部の役員と各部門の部門長、そして、本社の経営管理担当。

経営管理担当の方は、入社して７ヵ月くらいでしょうか、私が採用担当をしました。
この方が事業部の会議の担当になり、雰囲気も変わり、いいパフォーマンスを出して
頂いているなあと思いました。

この方は、私より年上で超高学歴ですが、不遇のキャリアを踏まれましたが、
力をしっかり貯めて、今、力を出されています。
しかも、もともとの経営管理担当の方の異動や退職で、この方のチャンスは広がりました。

そんな姿を見て私は自己満足ながら、「私はいい仕事をしたなあ」と感じました。
この方を紹介していただいた人材紹介会社は、私が採用担当するまで取引がなく、
私がその会社まで訪問して案件を依頼してところでした。
面接の時も、内定の時も私がフォローをして、面接後には会社経営や株の話などをして、
入社までつなげました。

採用担当の仕事は、まあ「求人出せば、人が来る」という時代遅れの社内の評価で、
評価もされない仕事ですが、私は今日、感無量といった感じになりました。

今、この方が当社に来ていなかったら、かなりやばい状態だったなあと思います。
評価はされなくても、いい仕事をしてきたなあと思います。しみじみ。