鎌倉橋残日録 ～井本省吾のＯＢ記者日誌～

先日、ある中堅食品スーパーの人事部長に会った際、彼がこんなことを言った。

「人手不足で思うように従業員を集められない。それどころか、最近は採用した入社１、２年目の若手社員がかなり辞めて行く。中途採用先に転職するようだ」。

「面白いのは仕事の成績を上からＡ，Ｂ，Ｃに分けると、退社する若手の大半は最下位のＣクラスだ。不況時は彼らを引き取る会社がほとんどないから、辞める人間は少ない。しかし、景気が上向いている現在は中途採用が盛んになっているので、Ｃクラスがどんどん辞めて行く」。

「こちらも景気がよくなると、人手が足りなくなるので、たとえＣクラスでも辞められると困る。そこで退社した従業員の穴埋めのため、中途入社を募集する。すると、集まってくるのは大半がＣクラス。結局、今の中途採用市場の多くはＣクラスの人員がぐるぐる回っている格好だ」

聞いていてこんなことを思った。

Ｃクラスの若手社員は「この会社の仕事は自分に会っていないし、自分は余り重用されてもいない。ならば、もっと自分に会った、そして今より優遇される会社を選ぼう」と考えたに違いない。そして転職したのは今よりも労働条件の良さそうな企業だったからだろう。もちろん、必ずしも条件の良い会社とは限らないが、採用側は良さそうな条件を提示しているはずである。

若手社員に転職された会社も人手不足を解消するために、たとえＣクラスの人間が受験しようともそこそこの好条件を提示したに違いない。

つまり、労働市場全体から見て、給与を中心にＣクラスの人間の労働条件はそれまでよりも少しづつ上がっているはずだ。会社は人件費をあまり増やせないので、Ｃクラスの給与を上げた分、Ａ、Ｂクラスの給与は引き下げないまでも据え置き気味となる。

結果としてＡ、ＢクラスとＣクラスの格差が縮小することになるのではないだろうか。つまり、やはり景気回復→人手不足は従業員の給与水準を上げるだけでなく、格差も縮小傾向に働くといえる。

その縮小幅は少ないかも知れない。また、不況期も含む長期間で見れば、Ａ、Ｂ、Ｃクラスの格差は徐々に開くだろう。だが、経済成長、景気上昇は雇用環境を良くすることは確かなのである。

それでも失業者は出る。非正規従業員を中心に生活困窮者は出る。その縮小は失業対策費や生活保護の充実しかないが、同時に職業訓練などよって能力を高め、働く場を広げるしかないだろう。