あ、やっと日記が追いついた。

仕事もちょっと光明が見えた気が．．．



介護業界の悩みどころとして人員の確保の難しい点がある。

介護業界は慢性的な人手不足で、人員の入れ替わりも激しい。

賃金も安いしね．．．

うちも御託に漏れず、少なくとも4人は辞めそうな状況。

そんな訳で、毎日のようにシフト調整。

残された者は本当に大変。

この問題は前施設長の『負の遺産』。

中でも数ヶ月前から休みがちで、7月から一切仕事に来ていない者と辞めると言いながら退職届も出さず、

何も言わずに数日前から来なくなった者が居る。

その影響で今週から来てもらっている相談員候補の方に無理を言って、現場に入ってもらう予定。

このままでは残された者が潰れてしまうと思い、今日行動を起こした。

結果、出てこない二人はボーナスカットの処分。

それは仕方ないわな。

事務長の助けも有って、理事長に危機的状況を訴え、何とか新たに人員募集が出来そう。

つい先日、デイに勤めていた人が後から来た人間と関係が不味くなり精神的苦痛を訴え辞めた人が居た。

その人は愛想も良く、仕事も出来た。

退職届を出しに来た日、

「力不足で申し訳ない」

と謝罪したが、私自身何とかしてやれることはないかと考えていた。

今日丁度、理事長からその人の名前が出たのを知って、連絡を取ってみた。

こちらから提示した条件に

「有り難い話なので少し考えさせてください」

と言ってくれたので理事長に交渉のメールを帰りに打って帰ってきた。

うまくいけばいいが．．．