おじさん４８歳

６月３０日にエントリー



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今日のお弁当～🍱

二日続けて丼！丼！ど～ん！

あ、「どん」が一個多い（笑）

今日はね、奥さん同僚と外でランチみたいで、

お弁当は私の分だけ～🍱

よって「プルコギ丼」にした～🍱

米×肉＝最高～

上記の数式は、

世界的に著名な数学者が、

​「最も美しい数式」​

と表現した数式です（ウソｗｗ）

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最近違和感を感じるのが、

政府や企業が

「女性活躍推進」という言葉を使うことです。

「女性活躍推進法」なる法律まであります・・・

女性役員や管理職を〇〇％を目標に～とか・・・

最近では理系大学で、

女性の合格者数を設定してるんだとか？

ん～なんかひっかかりません？

それって逆に差別じゃないの？

ジェンダーレス・・・

これって、

「男性・女性というものにとらわれない」

という考え方だと個人的には思ってるのですが・・

上記のように数値目標にすること自体が、

ナンセンスの極みと言えないでしょうか？

例えば企業の女性役員登用目標設定したら・・・

Ａさん（女性）Ｂさん（男性）

この二人がまったく同程度の能力で、

挙げてきた実績も同等だったと仮定しましょう。

この会社で新任役員を一人登用することになりました。

さて、この場合この会社は、

Ａさん、Ｂさんどちらを役員に登用するでしょうか？

・・・このモデルの場合、

今の社会の風潮に鑑みて、

Ａさんが登用される可能性が

高いのではないでしょうか？

なぜなら「女性役員登用の目標」があるから・・・

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

確かに長い歴史の中では、

特に日本という国では、

男性⇒外で働く

女性⇒家事・育児をする

という固定概念がありました。

女性の社会進出を「是」としない

風潮の時代があったのも事実です。

しかしながら、

年功序列の賃金制度が終焉を迎え、

能力のある人、生産性の高い人が

正当に評価される時代になってきました。

もちろん男女問わずにね・・・

この３０年くらい賃金が伸び悩む中、

（最近はようやくベースアップとかもある？）

各家庭の実質的な収入額が目減りし、

共働き世帯がデフォルトになりつつあります。

我が家もそうです。

そう意味では性別の垣根はなく、

まさに

「ジェンダーレス」

の世の中になりつつある・・・

それはいいことだと思うのですよ・・・

で、冒頭にもどると、

「女性活躍推進」という言葉。

なぜ「男性活躍推進」しない？

女性も男性も関係なく、

みんな活躍すればええやないか！

・・・と思うおじさん（兼業主夫）でした（笑）

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