kyukyuのLAMと未来に向かって♪

夕方、社員全体で臨時の「夕礼」があった。
会議室に集合し、事業部長の話を聞く。
「なんだろ？」と思ったらとんでもない内容。

北海道にある工場と、宮城にある研究所の閉鎖をし
その事業部の80名の希望退職を募集するとのこと。
更に全社約3000人中、間接部門だけ対象に100名の希望退職を
募集するというもの。
私は間接部門に属しているので残念ながら対象者となる。

社長は北海道の工場で今回の施策を社員の前で報告するそうだ。
事業部長は代読ということだろう。

会社は昨年年3月にもリストラ行った。
山梨の工場閉鎖とウチの事業部を対象にした希望退職を。
私の部でも去っていた人が数人いた。
あれから1年半で再び行うとは...。

去年の希望退職の募集時は育児休暇中だったので
部長との面接の為に3度呼び出された。
よっぽど辞められると困る人以外には全員に
「辞めませんか？」と言うためだった。
割増した退職金提示で。
もちろん、自己都合の退職でもらえる金額ではなかった。
一瞬「こんなに！」と思ったが、年収から計算すると
たいした金額ではない。

当時私などの休職者は会社にいない分、退職へ追い詰められる
みんなの嘆きを殆ど聞くことはなかった。
面接に行った時と、同僚から届くメールで状況を知るぐらいで。
会社には労組があり、ウチの工場の労組の権力は全社の中で
一番あった。
関連会社の社員は、同じ仕事をしていても「辞めろ」と言われたら
「わかりました」というしか無かった。
でも私たちは「辞めます」と言わない限り、辞めずに済んだ。

会社側と組合との交渉はこれから始まるらしい。
また部長との面接か...。