23時25分追記↓

また、タイタニックをテレビで見た。
ただ、いいところでCMが入るので、少し半減だ。
吹き替えも、しっくり来ない。
しかし、よかった。
あんな、感動の作品を作れるのは、すばらしい商品力だと思う。人間力の極地だろう。
人に感動を与える商品をつくりたいものだ。
それと、ヒロインのローズ、年をとっても女性の心は変わらないようだが。火影もその気持ちが特にわかるような気がします。
なぜって、火影は、いつでも現在進行形ですからね。恋愛もですよ。
5/24全身全霊で恋をしたい火影三代目


朝書いた日記↓
けさ、嬉しいコラムを読んだ。（10/2サンケイ朝刊）
キャノンの御手洗富士夫社長である。
「仕事はあくまで生活を守る手段だ」
なるほど。
「企業の目的はあくまで利益の追求、その利益で、社員の生活、株主への還元、社会貢献、次への自己資金」
これも理解できる。
「ベルトコンベアーからセル（細胞）方式への転換」
「大量生産から少人数チーム生産。作業者の熟練・・」
ん、？これは。。。。。

(／０￣)

「ベルトコンベアを５４工場から取り去った」

（○+ー￣）キラリ

「多くのメーカーが労務費が安いという理由で中国などの海外に出て行くが、キャノンは 日本に永遠に残るような産業を作りたい！！」

ムオー！！＼(◎∇◎)／しびれます。
わが人間力向上委員会の総帥になってもらおう。

さっそく小泉純一郎さんに引退勧告をば・・・・

。o(￣ー￣θ★ケリ　　
「小泉さん！もうやめて、交代しましょう。
「御手洗さん！よろしく。」

人間力向上委員会
東端の国　男　子　　　　　　　火影三代目より


追加（１０月２日10：50）
人間力向上委員会より、皆さんへ

（１）電信電話の時代、ピラミッド型の大量生産向け中央集権体制の組織。この時代は終わりました。
従業員３５万人のフォード社は、従来の中央集権型経営を止め逆三角形の会社組織を提唱しました。
いわく「顧客に直接、対応している現場が主役」
「命令伝達役のホワイトカラー・中間管理者は不要となった。」

（２）米国陸軍の組織改革プロジェクトとによる、兵士は歯車ではなくなった。直属上官をを飛び交えての決定権が瞬時に移動。一兵士でも情報システムを装備、ミサイル発射も一人で決定。それをさせるのが戦術インターネットによる、情報の共有化である。

（３）自立する個人
　やりがいとは、仲間から認められること。
　自身で何をすべきかを探さなければなりません。

（４）コンピューターの従来型専門職やキーパンチャー・入力要員も不要、命令だけ聞いて動く人間も不要。没個人はだめなのです。人間らしい人間。これが求められています。