ほんと、えらい時代になってきました。

19世紀　　＝産業革命（化石燃料の使用開始）

20世紀　　＝通信革命（大量生産・大量消費・大量廃棄）→地球環境悪化
20世紀後半＝情報革命

21世紀　　＝知の革命

知人と話をしていて、このさきどうなるか？
確かに知識データーなどの情報は、PC端末で、いくらでも集められます。

しかしその情報をどう分析し、有効に役立たせるか。これが重要な能力になってきます。情報リテラシーUBA

ここで労働運動はどうなるでしょう。

産業革命によって、各地で工場が建設され、大量生産のためのベルトコンベア作業・分業生産など、ブルーカラーが出現しました。
その際、決められた時間、決められた動作を強いられました。それが生産に適していたからです。
しかし、それ以外の異なった動きをすると、規則違反として禁止されるなど、労働は非人間で苦役でした。

本来人間は自由な生き物です。時間場所などを拘束するのは刑務所と同じです。（学校や教習所は必要悪）

その劣悪な労働環境を、労働者自身が労働者のためにと、改善を経営者にせまるべく必然的に発生したのが労働運動です。

日本では住友金属の西尾末広などが戦前からがんばってきました。

一部外国勢力や、共産党や旧社会党の侵入を許し変質したものの、旧民社党系組合を中心に、伝統日本の労働運動は守られてきました。
特にQCサークルや生産性向上活動などは、自動車産業界ほかで大きな成果を挙げてきたのです。

しかし、21世紀を迎えた今、かつての19世紀および20世紀型の労働スタイルは変質してしまいました。

上位下達のピラミッド型組織なら、伝達系としてのホワイトカラー（事務職）も存在しえたが、今は現場とトップが直結です。
そのため、中間管理職そして事務職は必要とされなくなりました。
かつて、現場で油まみれの立場から、きれいな仕事として、ホワイトカラーにあこがれる人もいたが、今はその職自体がなくなったのです。
繰り返しますが、現場とトップ（経営者）しか、職種はないのです。

とすると、労働運動は何をするのか。労働組合の役割は
やはり被雇用者の待遇改善でしょう。
そして、もうひとつ、労働者の資質向上です。生産性向上ですね。
よき労働者は、販売にしろ生産にしろ、会社に多大な利益をもたらします。
当然利益の分配も要求できます。
旧民社党系の組合(今はすべて連合労組として一本化）は、この問題に早くから取り組んできました。

一時中断(続く。)
再開

生産性向上運動です。パイを大きくしてこそ、分配もおおきくなる。
ストばかりして、顧客にばかり迷惑かける一部勢力とはちがい
、きわめて健全です。

しかし、しかし、時代は変わりました。

今労働は商品の時代です。労働者は自分の労働を高く売ります。または高く買ってもらうよう努力し、お客（経営者・雇用者）に満足してもらわなければなりません。
労働は商品

そうすると、労働者も自営業者と同じです。

ここで、数百人・数万人を雇用する大企業の場合。
数百人・数万人の自営業者と契約するなんて、事務もたいへんです。
そこで、労働者は労働組合をつうじて、経営者側と一括契約する。
いわば事業協同組合的な働き、すなわち
労働組合は、独立事業者の事業協同組合に変質してはいかがでしょうか？？
連合の皆さん！！いかがですか？

もちろん、スト権などは現状どおり。
プロ野球選手会の古田選手会長みたいな働きですよ。

プロ野球選手会ホームページ