300969 ランダム
 ホーム | 日記 | プロフィール 【フォローする】 【ログイン】

健康経営の浸透により活き活きとした日本を創ろう!

PR

プロフィール


サバイバル父

カレンダー

キーワードサーチ

▼キーワード検索

ランキング市場

ニューストピックス

カテゴリ

お気に入りブログ

心のはてぞ Portabl… ayakawa777さん

住宅街のど真ん中に… ビジベンさん

やまちんWEB あかねママ0208さん
田舎人しょ~きちの… しょ〜きちさん
健康増進 病気予防… 抗加齢実践家てるさん

コメント新着

かずめさん@ Re:パワハラを放置する経営者は同罪(12/24) パワハラ、表面上だけでなく根本を見ない…
サバイバル父@ Re[1]:部下をうつにしない上司の教科書(12/22) ayakawa777さん 大変ご無沙汰しております…
ayakawa777@ Re:部下をうつにしない上司の教科書(12/22) お久しぶりです。 いま鬱の方の社会復帰の…
かずめさん@ Re:日本人の遺伝子に合った戦略が必要!?(03/02) 確かに市場の動きが激しい業界よりじっく…
かずめさん@ Re:日本人は世界一不安を感じやすい人種(02/26) 納得しちゃいますねーー トレーニングは…

バックナンバー

2019.08
2019.07
2019.06
2019.05
2019.04

フリーページ

2012.12.24
XML
なんと4人に一人はパワハラに合っている!
パワハラは大人の世界のいじめ。

中間管理職がパワハラを受ける割合が高いということは役員クラスに極道がいるということだ。

一見、個人の業績が良くても、メンタル不調者や退職者を出す奴は、代替社員の採用コストや技術・ノウハウ流出の損失を考えると大きく減点しなければならない。

言葉の暴力は減点どころか程度によっては犯罪だ。自殺の9割は他殺という本が出ているくらいだからな。

こういうことを放置する経営者は同罪であり、長期的には企業価値を落とし、株主に対する責任を果たしていないということ。

もう少し厳しく取り締まるようににしないと日本の社会や経済にも影響を与える。
本当に深刻な問題だ。

パワハラ「受けた」 4人に1人 管理職が最多。国が初調査








最終更新日  2012.12.24 21:30:31
コメント(1) | コメントを書く

Copyright (c) 1997-2019 Rakuten, Inc. All Rights Reserved.