私の行方：事業所閉鎖？！

2008/05/28

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結局、夕方は、息子の習い事の送り迎えやらで、

レスポ共同購入に出遅れたみっち姫です。

やゃ、私信になりますが・・・

kokoりんさんへ・・・

うちの事業所は、常勤の管理者１名と　非常勤１名（これが私）の

２名です。

母体は、市内で２番目に大きな病院で

併設は、訪問看護ステーションのみです。

４月に前管理者が退職し、５月から新しいケアマネさんが管理者になりました。

新しい管理者さんは、ケアマネ経験２年の元職は訪問看護師。（看護師歴８年）

ケアマネの経験は、私より少ない（１年半）けど、熱心に勉強されている方で

新体勢で頑張っていく所存でありました・・・。

しかし、新管理者さんは、初めてのお給料を手にして

辞令に記載のあった金額と７万円も下がっているとの事で

事務長に

【ちょっと、考えさせて頂きます！】と話し合いをしている模様です。←まるで人ごと。

確かにうちの病院は、給料が安いです。

この辺の最低賃金（ケアマネとしての）だと思います。

これなら、ナースとして病院に勤務した方が、良いお給料かもしれません

母体が施設系だったり、他に介護保険の事業所を抱えている方が、

ケアマネさんの待遇も良いのかもしれません。

でも、何より、自由にケアマネの仕事が出来る所は魅力です。

人間関係に悩む事もないし。

主治医も、色々な病院の先生なので、連携も取りやすいし、勉強になるし

何より、母体が病院なので、信頼して他の先生達からも

良い評価をしてもらえるんです。

私だって、安い給料ですけど

その自由に仕事が出来ると言う魅力で、もう少し。

後もう少し。。。と頑張ってまーす。

どこのメリットを優先するかだと思うんですけどね・・・。

その新管理者が、退職してしまうと

私は非常勤なので、居宅介護支援事業所自体の閉鎖しか道がないのです。

（常勤１名以上が、必須条件になるので）

あはははは～～～^^;

なんとか、良い方向に、流れてくれると良いのですが。

何より、マックスで利用者を抱えているので

急に閉鎖って、困っちゃうぅう～～～～～～～～ぅふん（誰？

と言う事態です。

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Last updated 2008/05/28　08:17:14 PM
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