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カテゴリ:韓国での生活と私の雑感
看護師の管理者としての教育があってファーストレベルという。
ファーストレベルの対象は主任クラス。 部長・師長クラスならセカンドで、現場には出ない人。 データーを集める立場なので、実際にやってみてデーターを提出しないといけないらしい。 サードまで受ける立場って誰かな?? 教える立場に立つ人かな。 そもそも看護師の国家資格を持って看護師をやっているわけで、この教育は必須でない。 必須ではないので、授業の日に合わせて仕事を休まないといけない。 しかも、教育費(約20万円)も自腹。 教育の期間は6月から8月の約3ヶ月で、金曜日と土曜日(どちらかの場合もある)。 妹はオンラインで受講できる今のうちに!って勧められたみたいで、 この夏、ファーストレベルを受講することになったというわけ。 受講内容は・・・ 1.ヘルスケアシステム論 Ⅰ 15時間 2.組織管理論 Ⅰ 15時間 3.人材管理 Ⅰ 30時間 4.資源管理 Ⅰ 15時間 5.質管理 Ⅰ 15時間 6.統合演習 Ⅰ 15時間 その他 12時間 ・・・の計 117時間 5月の受講申請の動機レポートから始まって、 上の1から6までのテーマでレポートが一つづつあった。評価対象でないミニレポートが2つか、3つくらいあって、 上の1~6までのテーマは似て非なるもの。 違いは講師のレポートの指定に合わせることが重要。 文字数制限はもちろん、図を入れろ、文献を入れろ、○○の観点から、などなど講師ごとに異なる。 こんな感じで「自部署における」は共通している。 『合格レポート 完成ワークシート』 - 日総研より ファーストレベルの修了証をもらうためにはレポートに合格しないといけなくて、AからDで評価される。 各項目ごとに点数がつけられた合計が100~80点まではA、みたく判定される。 もしDの評価になったら再提出で、5千円の追加費用がかかる。 『合格レポート 完成ワークシート』 - 日総研より で、結果はというと.....(続く) お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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