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当社の人材ビジネス市場洞察によると、市場は予測期間中に約2.3%のCAGRで成長し、2036年までに500億米ドルの価値に達すると予想されています。さらに、2023 年の人材ビジネス市場規模は250億米ドルと記録されています。

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人事 (HR) は、求職者の検索、採用、選考、トレーニングを担当する企業の部門です。また、従業員福利厚生制度の管理も担当します。

当社の人材ビジネス市場分析によると、主な成長要因は次のとおりです。

人工知能と機械学習の採用の増加: 回答者の 55% によると、社内の 1 つ以上の業務部門で AI が採用されています。人材管理ソフトウェアに人工知能と機械学習アルゴリズムを採用することで、採用プロセスの最適化が促進されます。ボットや仮想アシスタントなどの人工知能アプリケーションを統合することで、面接の採用プロセス、面接のパフォーマンスの分析、基本的な質問への回答を合理化することができます。ボットはこのロジックを利用してユーザーのニーズを認識し、ビジネス システムと通信してその目的を達成します。

ロバート プロセス オートメーション (RPA) の統合: ロボット プロセス オートメーション (RPA) テクノロジーは、HRM ソリューションに創造性と効率性をもたらし、企業がより優れた人材戦略を導入できるようにするために不可欠です。企業は、新規雇用を採用し、コストを削減してサービスを提供するための革新的なアプローチを模索しています。 RPA 機能と人工知能 (AI) および機械学習を併用することで、無関係な IT コストを削減し、企業の運用を標準化できます。市場のプレーヤーは、エンド ユーザーのニーズを満たすために RPA と組み合わせた最先端のテクノロジーを提供しています。

2023 年 9 月、Society for Human Resources Management Aids は、消費者にキャリアの機会を提供し、雇用主がスキルと経験に基づいて人材を雇用および昇進するのを支援する、インタラクティブな LER エコシステム マップの立ち上げを発表しました。

2022年11月、Mirai Works Co., Ltd.は呉信用金庫と業務提携を締結したと発表しました。本提携により、みらいワークスは地域金融機関86社と地域の転職・副業人材の活用促進による人材支援を行ってまいります。

​​人材ビジネス市場​​の成長を妨げる主な要因の 1 つは、データ統合の限界によるものです。従業員データの効率的なデジタル処理は、HR ソリューションによって提供されます。システムを数回クリックするだけで、人事管理チームはスタッフの給与、休暇、パフォーマンスを監視できるようになります。

世界の人材ビジネス市場における主な主要企業には、PLC、ADP, Inc.、 Cegid Group、Ceridian HCM Holding, Inc.、 Cezanne HR Limitedなどが含まれます。さらに、日本市場のトップ 5 のプレイヤーは、IBM Corporation、Keka Technologies Private Limited、 Mercer Japan Co., Ltd.、 Oracle Japan Co., Ltd.、 SAP Japan Co., Ltd.などです。この調査には、世界の人材ビジネス市場におけるこれらの主要企業の詳細な競合分析、企業プロファイル、最近の動向、および主要な市場戦略が含まれています。