心のままに

新しく立ち上げる部署の人が「教えてください」と朝　やってきました。
何が知りたいのか具体的にはわからないけれど、お付き合いすることになりました。

やりました、コーチング。
「この時間にどんなことが分ったらいいですか？」とゴールを設定。
そうですよね。
「教えてください」って言って来たからって、自分がやっている仕事を一方的に話しても
不毛ですから。

ホワイトボードに彼女のゴールを書き出し、そのために出来ることを考えてもらう。
提案する、体験を話す、感想を聞く。
そんなことをした1時間半の中で、彼女は頭の中がとても整理されて、イメージがしっかり
つかめた、とコメントをくれました。

「教えてください」と言ってやってきましたが、答えは自分で出したんです。
私がしたことは「ゴールを聞く、現状を聞く、できることを聞く」、オマケで提案、情報提供。

彼女が新しい部署で、『新人が「明日も仕事に来よう！」って思えるために何が必要か？』の質問に
応えた『「連帯感」を創り出すための構造』を創り出すことを応援したい気持ちです。

今朝、「教えてください」と彼女が来た時にお付き合い出来る時間があったことに感謝！
彼女と話ができたことに感謝！