整恵～ととのえ～生活

1年以上前に退職した会社から朝早くから電話がきました。
掛けてきたのは北の司令塔の姐さんです。

「ちょっと、あんたの記憶かりたいんだけどさ」

なんだかいつもと違う雰囲気で始まった電話。なんか嫌な予感


私の在職中から大きな問題ばかり起こす課長がいました。
いい人なんですが、やることが大胆すぎて裁判沙汰になったりしてます
っていうか、こういう人をいつまでも管理職にしておく会社にも問題ないですか？

今回もその彼がやらかしたことで、私がなにか知っていないか聞きたいというのです。

けど私、会社辞めてもう1年以上になってますよ


ことは私が在職中から密かに進行していたらしいのですが、辞める間際の私は自分のことで精一杯、そんなことさっぱり記憶にありません


話をよくよく聞くと、どうやら私が捨てた判子を回収して悪用してたらしいのです。
それは印字に変更があって、使えない判子でした。

なのに、よりによってそれを会社のＯＫをもらっていない契約に使ったらしいのです。

理解できない！なんで、そんなことできるの？

その契約は会社にばれて途中でダメになってしまいましたが、もちろん相手は納得いきません。
会社の判子があるじゃないかと、契約書もって乗り込んできたそうです。
それは無効になっている判子。
けど、押したのは社員です。
これって、いわゆる文書偽造になるのかな？


しかし会社では巡り巡って、いまの問題は「なぜこの判子があるのか？」になってるそうです。


これって、私の責任なの～？

問題がすりかわってないか～？

また私は事情聴取で呼び出されるの～？


またってなに？ってかんじですが、在職中には別の上司の不手際に私まで巻き込まれ、親会社にまで呼び出された私です。
そのときは、「正直こっちが迷惑してんだよっ」って逆ギレして、私だけ処分なしで終わりました。


悪い会社じゃないけど、そうやってすぐ責任転嫁に走る体質は直した方がいいよ。
在職中ならまだしも辞めた私ですよ。
ましてや捨てたもの、しかも「これは使えないから捨てる」って宣言して捨てたものを勝手に拾うやつのことまで、なんでこっちに振ってくるの？
しかも、あぶないやつには「判子は勝手に使うな」って注意してたきたのに、個人の資質の悪さまで、面倒みれないっての！


ってか、すでに問題チョモランマで飛ばされてきた課長だよ。
なんで、課長職につけておくの？
彼の所属する派閥が強いのは分かるけど、そんな義理人情で甘やかしておくから、彼はいつまでも同じこと繰り返してんじゃないの？


私に迷惑かけるな！


そんなやつに高い給料払って、会社に損害与えさせ続けるなら


うちの若旦那の給料上げろ――――っ



けど、飛行機代だしてくれるなら事情聴取に呼ばれてもいいかな～


ついでに東京であそびたいかも