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新入社員は「金額」や「距離」に関係なく、
○　通勤時間が一番短い経路
○　混み具合などが一番楽な経路
を選択しがちです。
しかし、これは「合理的、かつ、経済的」という要件を満たしません。
なぜならば、その要件を記載した就業規則があるからです。


逆に、就業規則が無ければ、グレーゾーンになってしまいます。法律に決まりがない場合、会社がルールを作ればＯＫです。
「会社のルール　＝　就業規則」です。
だから、ご質問の事例の場合は
「通勤経路は合理的、かつ、経済的な通勤経路を会社が指定するものとする」
と就業規則に書けばＯＫなのです。
「一番安い経路で通勤して下さい」と命令できるのです。
そして、その定期代を通勤手当として支払えばいいのです。
　

決めるだけで白黒はっきりすることをグレーにする必要は無いですね。
たったこれだけのことでも、大きな意味を持つのです。
いかがでしょうか？　　
就業規則には、法的に記載すべきことが決まっています。