Our New World

久しぶりに、仕事話。

フリーのところで、私がアメリカで仕事を見つけるにあたり、面接から採用になるまでどのように事が進んで行ったか、「アメリカでの就職活動」のところで書いているが、今日、３年目になって、これまた初めての事に遭遇した。

私の部署に、一人、ずーーーーっと長いこと休んでいた女の子がいる。労働組合がめっちゃくちゃ強いここでは、物事全てに、会社との同意が書かれた、一冊の本があり、それはそれは細かく記載されていて、従業員が何か規則に従っていないと、マネージャーの私達は、

「第ＯＸ条に基づき、ＯＯＸＸさんは、ＯＯＸＸを怠った為・・・・」となり、「Ｗｒｉｔｅ　Ｕｐ」と呼ばれる（イエローカードみたいなもん？）が言い渡される。３回渡されると、解雇の可能性が出てくる。

この同意書、欠勤の規定では、

「病気等の場合、従業員は、連続４日間欠勤できるが、毎日、シフトが開始される４時間前に電話連絡すること。５日目に休む場合は、医者の診断書を提出すること」となっている。

（ちなみに、欠勤する度に、１ポイントが加算され、１年内に１１ポイント溜まってしまうと、解雇。遅刻は、０．５ポイントとなる）

が、５日連続して休むことは、医者の診断書がない限り出来ない。つまり、５日目に休んでしまって、医者の診断書が提出できなければ、規定にそむいた事になるので、解雇の可能性が高まる。そして、解雇・・・の決定が下るまで、人事部が様々なことを調査するので、調査中は従業員ＩＤとか名札とか全部没収。で、時におおじて、

「ドラッグテスト」に回されることもある。

そして今日、ずーーーっと休んでいた彼女、（医者の診断書の提出が無いまま、２週間休んでいる＝無断欠勤とみなされた）で、フラ～っと今日、朝の１０時に現れた。そして現れるなり、気分が悪い・・・とトイレに行くこと４５分。人事部の決断で、ドラッグとアルコールのテストに回すことになり、本人が

「私は気分が悪いって言ってるだけだろぉ～～～～」と乱れ、

テストに行くのを拒絶する中、セキュリティー３人に付き添われて、まずはセキュリティーのオフィスへ連れて行かれた。私を含め、数人のマネージャが立会人として事の運びを見守る。ここで、本人がど～～うしてもテストを受けたくない場合、拒絶します」と書類にサインをして逃れることもできる。が、拒絶することによって、この場合は「首」・・・・・という方向になるわけで、３０分に渡って、彼女は乱れた後、拒絶’・・・という結論を出し、彼女は会社を去って行った。。。。。。

「・・・・・拒絶ちゅーことは、やっぱ、やましかったんやろなぁ～・・・・・・・」（Ｓｕｋｉｙａｋｉ、心の中の叫び。）