今週の月曜日の午後１時半から労働基準監督署で、
申請者の妻の聞き取り調査が行われました。

まずは運転免許証を提示して、
本人確認がありました。

先日の電話では、
過去１年の出来事をメモにして来るようにとありましたが、
ダンナと結婚した時のことから、
聞き取りがスタートしました。

そのころのダンナの仕事の仕方や、
会社の雰囲気などを年をおって聞かれ、
特に病気で欠勤する一年前は、
詳しく聞かれました。

聞かれる内容に忘れていたことなどが、
思い出され怒りが込み上げてきました。
夜中の２時から出勤してそのまま翌日の夜１０時頃帰宅して、
また夜中の２時に出勤したり・・・

朝６時から出勤してそのまま次の日の朝４時まで働き、
車の中で寝て朝の７時半からの会議に出で、
夜１１時ごろ自宅に帰ったり・・・

休日出勤は社長や総務部長に届け出を出さなければいけないけど、
出すととても嫌味を言われるので、
目を盗んで夜中に出て仕事をしたり・・・
と、精密機械の部品を作っているダンナは、
客先にご迷惑をかけたく無さから、
無理に無理をして仕事をしてきました。
もちろん代休もなく、
有給休暇もなかなか取得出来ない会社の雰囲気もあり、
一年に一日か二日取得するかしないかでした。

それは自分を犠牲にして、
そしてそんな不規則な生活は、
私もこりごりとしていましたし、時には離婚を考えました。

いろいろと会社には不信感や怒りが込み上げてきますが、
昨年の11月に突然ダンナが社長や総務部長から呼び出されて、
退職を強要されたり、
冷たい態度をされた様子を監督署の方に話した時には、
労災保険が認定された時には、
しっかり納得できるようにけりをつけてやりたいと思いました。
そのことをダンナに話すと、
ダンナは会社が労災に認定されただけでも大変なのに、
なぜに訴訟を起こすのか私の気持ちが分からんといいます・・・

が、私は家庭と仕事のバランスが、
結婚以来何十年も崩されていたし、
会社がもっとダンナの異変を気がついて、
労働時間の調整とか病院へかかるように勧めたり、
家族に連絡をしてくれるなりと、
いろいろと対処の仕方があったかと思うと・・・
そして仕事でミスをした分、
ボーナスを減給したり、
管理職は病気療養期間は２ヶ月で無収入だったし、
療養期間が過ぎて休職期間になった場合には、
給料の見直しをし半分に減額をしたり・・・、
そしてもし後遺症が残った場合など、
すべてを含めて会社を相手に訴訟したいと思うのです。


調書は監督署の方が私が話すことを確認しながら、
入力作業もしつつ進められるので時間がかかりました。

そして最後に会社側が労災申請を認めてくれなかったし、
申請の話をした時には総務部長から怒鳴られましたが、
調査には協力する旨を言われたと付け足してもらい、
自書・捺印をしました。

ここまでの作業が終わったのが、
午後８時前でした。

午後５時ごろ監督署の方が、
「もう少しきりの良いところまで良いですか」と聞かれたので、
「はい、私も聞いていただきたいので」と答えましたが、
途中休憩もないしトイレにも行かなかったので、
とても疲れました。


一日でも早く結果が知りたい気持ちでいっぱいです。
そくな気持ちの中、
本日私からの申立書とダンナの同意書５枚を記入して、
提出するようにと用紙が郵送されてきました。

その用紙にはダンナの性格、家族・友人の関係、
趣味・嗜好、日常の行動、健康状態、その他参考事項について、
記入するようになっていました。

数日の間に記入をして提出したいと思います。