クビ！論
先日は、梅森さんの本のことを書きましたが、
実際に、私はこのリストラの場面を度々見てきました。

私が消費者金融の支店長をしていました会社は
１００人入社し１００人退職すると言う
過酷な条件の会社でありました。

勤務態度や能力は常に査定され
会社の求めるレベルが得られなければ
リストラの対象になります。

私達のような役付き支店長は本社人事部からの
評価が対象になり、降格などは
本社より直接通達が来ますが
一般の（平社員）社員に対しての査定は
支店長が直接、本社からの指示で本人に伝えます。

古い言い方かもしれませんが
少しでも「同じ釜の飯を食った」仲間
引導を渡す、支店長達も何度経験しても
断腸の思いであることには間違いありません。

女性社員などは、その言葉に泣き出す人も
かなりいますし、たまに男性社員でも泣きます。

立場変われば、こうゆう目に会うのは
本人の能力や努力不足も多少ありますが
本当に辛いことだと思いますが
経営者には関係ないことかもしれません。

また、私の経験で逆恨みされて
電話で「殺したろか～」と怒鳴られたこともあります。
さすがにこの時ばかりは、殺されるわけには
いきませんので、身構えましたが
実際はこうして生きてるわけですから
なんともなかったと言うことです。

今後もできれば、こうゆう場面にはいたくはないですが
する側、される側両方考えても
今後、無い！とは言い切れないものがあります。

話は変わりますが、
そろそろ、また就職して会社員と兼業に
戻ろうかなと考えています。