社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

雇い入れの助成金は、解雇したらもらえません。
虫のいい話はないですというか、「雇い入れ」に対する助成金なので反対のことをして助成金がもらえることはないということ。

ここでいう解雇とは、雇用保険に加入している会社が、会社都合で離職者を出した場合のことを言います。

会社を辞めるときに離職票を書きますが、離職理由にあたる部分がそれです。

一般的には、創業したばかりの会社では、「解雇」は少ないかと思います。
事業開始の際、最初は知人や紹介などで雇い入れるケースが多いからです。

一方、社歴の長い会社で、会社都合の離職（解雇）を継続してだしているところでは、雇い入れの助成金は使いにくいと言えるでしょう。

なので助成金を使うには日頃の労務管理が重要です。