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2007.09.13
カテゴリ：労務管理
本町で雇用助成金相談、
雇い入れに際して、 助成金を利用を検討されているようです。 今後、従業員の出入りも多くなることが 予測されているそうで、私のほうからも 月次の顧問契約をお勧めしていますが、 現状はスポット的に仕事をさせてもらっています。 労務管理においては「抜け」が多く、 人数が増えてくるにつれて問題が大きく なるので、確実に仕事をしたいと思ってはいるのですが、、、 たいていの事業所様は抜けが大きくなり、 問題が起こってからの話しになり、 結局、時間、費用がかかってしまう ケースとなっているのが現状です。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2007.09.14 10:49:08
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