*咲乃*のしあわせ日記

今朝、病院へ行くとのことだった派遣事務員さんが出社してきたので、病院は行かなくて良いのか訊ねたら、夕方行くとのこと。
更に具合を聞くと産婦人科の先生には安静にするよう指示されているらしい。
…それでなぜ出社を？
お願いだから無理しないでとすぐ早退してもらいました。

旦那さんやご両親からは仕事を辞めてほしいと言われているが、本人は辞める決心がまだつかないとのことでした。


そして昼過ぎ頃、
突然スタッ○サービス担当者がきて、契約更新の話をし始めました。(今回派遣事務員さんは３ヶ月ごとの契約更新という仕組みらしいです)

そこで支店長も派遣事務員さん妊娠のことを話さざるを得なくなり、スタッ○サービス担当者へ話していました。
かなり驚いた様子でした。

そして結局二人目の派遣事務員さんは辞めて、20と21にまた面談、三人目派遣事務員さんが25日から出社予定となりました。
結局またスタッ○サービスへ頼むしかないようです。


25日といえば、私の産休前最終出勤日。１日で引継はどう頑張っても不可能です。
９月末からの産休開始の為、７月から準備してきたのに、まさかこんな展開になろうとは予想できませんでした。


私はどうしたらよいのでしょうか？
産休開始を遅らせて、月末月初の業務だけでも三人目派遣事務員さんへ実践引継するべきか悩んでいます。