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カテゴリ:コーチング
★次世代型女性経営者が増えることで日本は変わる!!!★
女性後継者の応援団。 ◆「会社育て」+「人(社員)育て」+「自分(経営者)育て」 マーケティングコーチ、人財育成コンサルタントの近藤千園(こんどうちその)です。 クライアントとの次回のセッションで、「強み」に焦点を当てたいと思い、あれこれ考え ていたところ、本田健さんのめるまがを読んでいてビックリ。 欲しいものを引き寄せました。 それは、「感情」から「才能」を発見しようというもの。4つ例として挙がっていました。 1つ目は、 ■心がワクワクすることは何ですか? という質問。これは今まで何度もしてきました。 2つ目は、 ■頭が真っ白になるのは、どんな時ですか? (人から自分の才能をドンピシャで言い当てられた時を探してみるというもの。) これは、 ★「人からどんな人だと言われることが多い?」 の質問として使っています。 3つ目は、 ■イライラすることは何でしょうか? (自分だったらこうやって上手くやるのに、人はなぜできないの?っと思う事) これは、 ★「自分では当たり前にできてしまう事で、実は他の人の当たり前でない事は?」 の質問に近いでしょうか。 そして4つ目は、 ■落ち込むのは、どんな時ですか? (自分が密かに自信を持っている分野で、他の人の素晴らしい才能に触れた時、人は落ち込んでしまうもの。) ここは、今までスポットを当ててこなかったです。 それにしても、【ネガティブな感情】から「才能」を見つけようという発想が今までなかった。。。 自分自身でも、確かにこういう経験ってあります。納得、納得。 私なりにしっくりした質問に変えて、こんなのはいかがでしょう? ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ★「他の人のどんな活躍を見ると落ち込みますか?」 人気ブログランキングへ お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
最終更新日
2013.12.26 09:50:05
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