ALOHAジョニーの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『なんくるないさぁ My Life』

ビジネスマンの１０人に聞いてみると、６人は転職経験があるという数字。
このデータはある信頼できる研究所のものですが、この数字を聞くまでの
イメージとしては「１０人に３人くらいかな？」でした。

今日は日比谷で説明会ですが、眼下を歩いている人たちの半分以上が転職経験者ってことです。

なぜこれほど高いのでしょう？

ボクらが学生のころは、転職＝逃げ、負け、合わせられない、というような
ネガティブなイメージが主流でした。
しかしながら、終身雇用・年功序列が崩れ去った今、働く側も雇用側も
ドライになってきたようで、転職するということへの精神的ハードルが
とても低くなっているのです。

ちなみに終身雇用にこだわっている企業は、そのイメージが強い大企業で
さえ１０％程度しかありません。中堅・中小に至っては１０％を軽く
下回っているのです。本人が終身雇用で頑張ろうと思っていても、
受け入れる側にはその気持ちも体制もないってことなのです。

アメリカでは、ステップアップするための転職は当たり前だと思っています。
同じ仕事を同じ量だけするなら、１円（ドル）でも高い方がいいと思う
国民性です。
ところが日本人は結構浪花節＆ウェットで、月に何万円か給料がアップする
としても、人間関係や会社への思いが先にたって断るケースが多かった。

でも最近の２０代～３０代はボクら以上にドライで、今の会社を踏み台と
して先を見ている方も多いです。だから転職率も上がってくるのです。

それでは転職を意識して仕事をするべきなのか？
ボクはそうは思っていません。

それ以上に大事なことは、将来を見据えた入り口選びをするべきなのです。

毎日多くの転職希望者とお会いしますが、やはり転職しやすい人と
転職は難しい人に分かれます。どのあたりがポイントになるのかと言えば、

１）年齢　２０代なら問題ないが３５過ぎると徐々に厳しくなり、４０過ぎると実績がない限り結構道は狭い

２）前職　不人気業界や業績不振の業界・会社からの転職者に対するチェックは厳しい。
　　なぜその仕事を選んだのか？そこでどのような実績を上げたのか？

３）退職理由　　納得のいく回答を得られないと、またやめちゃうんじゃないかと思うわけで、批判的な意見も嫌がられます。

４）畑違いの業界や未経験者　　中途採用の基本は即戦力。違う仕事をしてきた場合、相当の能力を相手に感じさせないと難しい。
　これは年齢が上がるほど要求されるレベルも上がります。

まだ細かいところはたくさんあります。職種によって第一印象重視のところも少なくないしね。


ボクが言いたいのは、転職率が上がってきている⇒抵抗感がなくなってきて
いる、と言っても安易な転職は間違いであるということです。

入り口が大切というのも同じで、その会社や業界で一生頑張るとか、自分で
起業するなら別ですが、将来転職も視野に入れるならそこにつながるような
仕事を選ぶべきなのです。

イチローを例にすると、彼は小学校のころからプロ野球選手になると宣言し、
地元の強豪校である愛工大名電高校に進学、オリックスに無事入っても
気を抜かずにマリナーズへと「転職」しています。この間、何となくやって
きたことはひとつもないのです。
オリックス時代は土井監督という嫌味な監督に冷遇されるも、「打撃フォームだけはいじってくれるな」
と突っ張っていたそうです。そして仰木監督に代わって花開く。
その後に最大の夢であるメジャーで大成功というわけです。

でも新卒や若手転職者の中には、「学校でテニスを習っていて、プロゴルファーを目指していましたが、
今度はプロ野球選手になりたくて受けに来ました」みたいな例が
たくさんあるのです。こりゃ無理だよね。（あくまで例えです）

様々なデータが世の中を駆け巡っていますが、何でも自分に都合よく
解釈すると痛い目に会います。