大学生向けの就職フォーラムで相談員をした。

１０人の学生の就職相談を受けた。

この時期は、回りも内定がでてきて「焦る」時期である。

相談内容では「面接」のやり方が一番多かった。

面接は
１．慣れ
２．練習
である。

「慣れ」は回数を重ねることであるが、自分も失敗したが、早い段階で「第一希望」の企業を受けるときつい。

自分の場合は「エー」が止まらなくなり「アウト」。

その対策として「練習」である。
自分の面接の姿を自分では見たこと無い。
そこで模擬面接を「ビデオ」に撮りまず自己評価をする。

その後「専門家」に評価してもらい、改善策を取る。

・・・・これを繰り返せば、大体準備は万端である。・・・・・

しかし、面談をしていて思ったが、もしかすると「合格しないかも知れない」と感じられる学生が多くいた。

自分も企業にいたので分かるが、この不景気で企業のニーズは優秀な学生すなわち「即戦力」である。

企業は学校とは違う


学校→学生からお金をもらう

企業→従業員にお金を払う

１８０度立場が逆転する。

だから企業はボランティアでないので、敢えて能力・資質のない学生は取らない。

ここのところを学生は肝に命ずるべきである。

はっきりいって学生はまだまだ「甘い」（自分が学生のときもそうであるが）。

自分の就職活動のときは「バブル期」であったため、少々能力が無くても企業は「長い目でみて、教育して完成させよう」と余裕があった。

今は時代が変わった。

今、国家として「キャリア教育」の必要性が叫ばれている。
ずいぶん時間がかかったが、いいことである。

しかし、今もっと求められているのは「社会人として通用する能力開発」ではないか。
具体的には、
１．コミュニケーション能力
２．プレゼン能力
３．マナー能力
４．文章力
５．人間力（ＥＱ）
６．論理的思考能力
７．企画力
特に「コミュニケーション能力」は自分の受けた感覚では昔より落ちている。

人と話す時「頬の肉が落た状態」の表情が無い学生が多い。

企業では相変わらず「営業職」採用が多いので、まずその業種では表情の無い人は合格しないであろう。

能力開発で自分つくりは時間がかかるので、大学１年から準備が必要であろう。

高校・大学受験で「学習塾」があるのだから、企業就職のために「就職塾」があってもいい。


これは現代の「仕事と本人の希望のミスマッチ」をなくす上でいい。
社会問題解決の手段にもなるであろう。


キャリアの世界では「７５３」という言葉がある。

これは中卒・高卒・大卒の３年以内の離職率である（単位は割）。

実に大卒の３分の一は３年以内にやめてしまう。
能力の無い人は一生「フリーター」しか選択肢がなくなる可能性がある。

今はパラサイトで生きられるが、親が死んだらどう生活するのだろうか？

フリーターも４０歳すぎたら、職を見つけにくくなる。
アルバイトは簡単に首を切られる事を知っておくべきであろう。

大学生に限らず、サラリーマンも自分を過大評価せず、等身大の自分を知って、今何をやるべきか真剣に考えよう。