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昨日頂いたご質問をシェアさせていただきます。


Q:1日の労働時間が何時間から残業にすればよいのですか？


A：法律的には、1日の労働時間が8時間を越える場合には、
事前に36協定を所轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。


36協定を届け出ていないと、
残業自体をさせることが出来ませんので、
お気をつけ下さいね！


さらに8時間を越える部分については、


25％以上の割増賃金を、

深夜労働（22時～5時）の場合にはさらに25％以上の割増賃金を、
（深夜の残業の場合には50％以上になります。）

休日労働の場合には35％以上の割増賃金を


支払うことが必要です。


8時間未満の場合には、
会社が任意に決めることでOKですので、

所定労働時間が7時間であれば、
それを越えた部分については、残業扱いとして、
割増賃金を支払うことに問題はありません。



（今日の一言）
正しく残業計算されていますか？



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