[女子学生に告ぐ]の記事一覧 | 就職活動屋本舗～面接対策もやってます。～

女子学生が何故就活で苦戦するのか？その３

こんばんわ。明日から京都⇒岡山出張のsajohです。（久しぶりの出張です♪）さて、3部作の「女子学生が何故就活で苦戦するのか？」最終章は「セクハラ」です。でも、ここで言うセクハラとは企業側から見たものとしてご説明します。多くの会社は男性社会が根強く生きています。その為「女性」はある種異端な存在であります。そしてその異端は「セクハラ」という難しい問題を抱えて面接にやってきます。では何故その「セクハラ」が女子学生の就職活動をそれほど難しくしているのか。会社のリスクとして考えてみましょう。＜セクハラリスク＞１．社内□会社としての責任　⇒社内で「セクハラ」が発覚したら、それは大問題です。もし役員が捕まったら、もしTVで報道されたら・・・。会社の存続すらも危うくなるリスクが存在します。また、上司にしてみれば部下が「セクハラ」を行ったとしたらそれは上司の責任を問われます。女性を入社させるという事はそれなりにリスクを伴います。□上司としての立場を危うくさせる存在。　⇒男社会で生きてきた中年男性は女性の部下の扱いを知りません。何がセクハラでどこまでがOKなのか分からないまま「セクハラ上司」のレッテルを貼られてしまいます。個人の仕事ができるできないに関わらず自分の評価を著しく下げる可能性のある女性社員は上司にとって非常に厄介な存在なのです。また、上司にしてみたら女性は気軽に物事を頼める男性社員に比べて扱い難い存在です。そのリスクを負ってまで自分の部下にしようと思うでしょうか？□協調の乱れ　　⇒僕の同期（女性）は自社製品の設計部長（50歳）から毎日20回近くも携帯に着信があるそうです。ですが自社の強力な製品の一つの設計者、また重役である為、無下に断る事もできず、休日までも電話が鳴るという状態に。それを察知した同期の上司が介入し、その設計部長は設計担当から外れてしまいました。お陰で強力な製品だったモノは重要な設計者を失って未だ混乱状態。満を持して出るはずだった新製品は日の目を見る事ができていません。２．社外セクハラ□会社としての責任　　⇒営業など社外に出る女性社員はまた危険な存在です。顧客は、その顧客としての立場を利用し様々な要求を出してきます。そこで女性社員に何を言われるか分かったものではありません。枕営業とまでは言わないまでも、そんな輩は意外といますので、危険因子はできるだけ排除したいというのが会社の要望。□具体的な顧客からの誘い　⇒実はsajohも入社1年目の時に50M\の製品を検討している顧客からホテルに誘われました。。皆からは「いいな～」などと言われましたがこちらとしては冗談じゃない！休日まで電話を掛けてきたので、お断りしたら、失注しました。。これが女性社員だったら・・・恐ろしくてネタに出来ません。。以上の様に、かなりたくさんの「セクハラリスク」が存在します。くやしいですが、貴女が女性である以上、貴女を採用する事に対して企業企業は大きなリスクを冒さなければならないのです。「ならどうすればいいの！！」と言われてしまいますが、具体的には僕自身にも良くわかりません。。ｽﾐﾏｾﾝでも個人的な戦略としては上記リスクを大きく捉えない企業を攻めて行く方が三流☆学生としては内定への成功率が高いのでは無いかと考えています。まずは面接で受けのいい「内勤」を希望し、入社してから「外勤」を目指す方法もあるかもしれません。（難しいとは思いますが）それでも自分のやりたい事を優先した就活をしたいのであれば女性に対して優しい企業（女性社員が多い）や自分の希望が反映され易い企業（先輩社員に直接聞こう）を見つけて自分なりの戦略を立てて戦いましょうね♪厳しい戦いですが、ｶﾞﾝﾊﾞﾚ!!↓学生ブログは最新情報満載！じわじわランク上昇中！（現在17位くらい）↑2位に返り咲きました！ご支援有難うございます♪もっと有益な情報がいっぱい♪就活ランキング！

女子学生が何故就活で苦戦するのか？その２

こんばんわ。誰よりも仕事して、誰よりも営業成績を伸ばして、今期の査定がC＋・・・。おのれ年功序列社会！！俺を安く買うんじゃねぇ！！っと言いたいsajohです。（もう本気で辞めたいです・・。でも社宅は手放せない。。ｼﾞﾚﾝﾏ）さて、今日のテーマも昨日に引き続き「女子学生が何故就活で苦戦するのか？」です。昨日は思ったよりも反響が大きくて驚きました。皆苦労してるんですねぇ。ﾋﾄｺﾞﾄでは、今日は女子学生における「体力リスク」です♪これもどうしよもない話ですよね・・。最近リクルーターをやってると女性が「営業」を希望する事が多くなっている気がします。そして女性は先輩への質問タイムにて積極的に参加します。（がんばれ男子学生！）で、多いのがこの質問「御社で女性社員の割合はどれくらいですか？」「女性の営業はどれくらいいますか？」はっきり言いましょう！皆無です！！残念ながらウチでも医療系の分野に少数の営業がいるだけで、ほとんど女性はいません。8割以上の女性社員は内勤になってます。それは昨日述べた理由も大きいのですが、他の原因としては「営業」には根本的に「体力」が必要となる事を皆肌で感じているからだと思われます。様々な営業スタイルがあると思いますが、何と言っても営業はカタログは持ち運ばなければならないでしょう？たくさん持てる人はそれだけでたくさん配れるチャンスがあります。僕なんかはバックの重さが13キロ。PCは必ず持ち歩いてますし、バックにはカタログと説明資料がたくさん。（夏の大学営業は死ぬほど辛い・・・。）企業によっては商品サンプルなんかもあるかもしれませんね。そんなバックを女性が毎日持って歩き回れますでしょうか？難しいですよね。それを克服しない限り男性の営業マンが採用されてしまうのです。。では、どうすればよいのか？個人的な見解を３つほど紹介します♪（対策）１．諦める。２．体力自慢を訴える。３．女性ならではの感性を活かした営業を訴えて体力リスクを超える。１．は「外回りの営業」を諦める事を言っています。これは正直言って男に任せてしまいましょう！わざわざ可愛い営業がいる必要は無いです。個人的には居たらｳﾚｼｲですが、1億円のくだらない装置を「営業が可愛かったから」という理由で買いませんよね？という事は会社でモノを買う時は男性・女性関係無いのです。（もちろん例外もありますが・・。）だったら製品力に差が付くメーカー営業は希望しない方がいいかもしれません。２．は強行突破です。「あちし体力自信あるっｽ。酒ｶﾞﾝｶﾞﾝ行けるっｽ。ボディビル優勝経験あるっｽ。」とか何とか。まぁ、普通の人は無理ですかね。。でもこんな事いえる娘がいればかなり強力なツールだと思うけどなぁ。。３．体力より知力。これを訴える事ができれば何でもこなせます。「営業」≒「体力」と未だにふざけた考えを持っている上司はたくさん居ますが（特にウチのﾔﾂ）今後は知力に勝る営業力無し！と言い切れます！！日産のマーチを企画・開発したのは入社間もない女性社員だったとの事。男性が主力だったクルマ社会に女性の感性を浸透させ大ブームを巻き起こしたのは女性です。こういった企画力（もちろんその企画を通すだけの社内営業力も必要）発想力を持った人は是非ともアピールしたいものですね♪まぁ、上記につらつらと書きましたが、最終的に言うと女性は「体力」を必要とする職種は望まない方が賢明でしょう。（体格上どうしようも無いので）もし、どうしてもというのであればその企画力を面接の時に持ち込んでみましょう。もしダメでも「次までに直して来ますので、その時はまたご意見を頂けませんか？」と言ってみましょう！かなり熱意が伝えられますので・・・。がんばれ！女子学生！！（女性は大変だぁ～。）でわでわ、次回は「職場内セクハラリスク」についてです。また次回！↓学生ブログは最新情報満載！じわじわランクが上がっています！（現在20位くらい）↑2位に返り咲きました！ご支援有難うございます♪もっと有益な情報がいっぱい♪就活ランキング！

女子学生が何故就活で苦戦するのか？

こんばんわ。セミナーやらなんやらで更新が滞ってしまったsajohです。久しぶりの今回は「女子学生が何故就活で苦戦するのか？」についてです。内定が出始めた今日において、電車の中でリクルートスーツを着た学生を多く目にします。そして夏の暑い時期までそのスーツを身に纏っているのはいつだって女子学生だったりします・・・。ｶﾜｲｿｳ。。さて、何故女子学生が最後までスーツを着なければならないのか？そこには男子学生よりも不利な立場にある事を自覚しなければなりません。そして、その原因を面接の時に取り除いてあげなければ希望の就職先に就けないので、ちょっと一緒に考えてみましょう♪今日はその理由について大きく分けて3つ出してみたいと思います。（あくまでも個人的見解ですが）＜原因＞１．結婚（出産）による退職リスク２．体力リスク３．職場内セクハラリスクとりあえず今日は「結婚（出産）による退職リスク」です♪面接官が採用を考える際に、女性はどうしても取り辛い部分です。既にお分かりとは思いますが、下に書いてみましょう♪会社としてはせっかく多額の資金を投入しても直ぐに退職されてしまってはただの損失となります。なぜなら最低でも3～5年くらいは働いて貰えないと社員に投資した資金の元が取れないのです。（採用資金・教育資金・設備費などを含むと）女性が22～23歳に入社し5年以内に結婚（出産）によって退職してしまう確率は結構高いですよね。そうなると会社にとってやっと使えるようになってきたところで退職されてしまうという事です。辛いですね。。会社は利益をださなければ会社ではないので、長期的に考えれば同じ仕事を依頼するのであれば男性か女性かを考えた時、長期的に使えるであろう男性を選んでしまうのは仕方がないかもしれません。。だから男子学生と同じ仕事をしたいという希望がある方はどうしても面接前の段階で男子学生よりも不利な立場になってしまいます。。しかし、ここで諦めてはいけません！！どうしても男子学生と同じ仕事をしたいのであれば、上記状況を理解した上で面接に臨めば良いのです。また、採用担当者には悪いですが、入社してしまえばこっちのもんですから如何にして上記懸念点を払拭できるかを考える必要があります。僕が考える払拭の方法を下に書きます。１．「結婚しませんし、もしするような事があっても子供は作りませんので仕事は止めませ　ん。」と言い切る。←嘘です。でもそう言っておかないと必ず面接官は不安になってますので、不安感を拭ってあげましょう。でもその理由を聞かれますので、その回答を考えませんと・・・。例えば「自分のやりたい事は仕事の中にしか見つからない」とか。「女性である事を捨ててまで仕事をしてくれるのか！」と思ってくれる面接官がいれば男性より有利になるかも・・。２．業種にもよるが「男性には感知できない、女性顧客の感性を刺激した仕事ができると思います。具体的には○○で○○等をしたいと思います。」←業種によるのでなんともいえませんが男性が多い「営業」なら「女性」ならではの特権が活かされると思いますので考えてみてください。（僕は男なので、何が強みになるのか具体的に分からないので・・。）３．女性向きの仕事を希望する。←女性向の仕事とは何か？それは単純には「内勤」が相当するでしょう。でもほとんどの内勤者は現在「派遣」になっているのが現状。（正社員より安いからね）だからこそ面接ではっきりと自分のやりたい事や会社に貢献出来る事を訴えければ採用されないのです。でも採用されてしまった派遣よりも優れた環境を手に出来ますのでチャレンジする価値はありますね。ｳﾗﾔﾏｼｲ｡また、女性をターゲットとした職業も採用枠が多いかもしれません。下着メーカーとか化粧品とか食品とか結婚式場とか・・・。採用枠が多ければ内定の確率も当然上がります。でもその分女性の希望者が多いので激戦区となります。ですが男子学生と戦うよりはまだましでしょう。「男女雇用機会均等法」なんてまだまだ浅い文化です。つい30年前までは「外」は男・「内」は女としか捕らえられていなかったのです。そしてその考えを持った採用担当者はまだまだゴマンといます。「私は男子よりも優れている！だから採用して欲しい！」と訴えても上記理由がある事から女性は苦戦を強いられてしまいます。相手が何を考えて採用をしているのか、また自分が何をしたくて就活をしているのかを一生懸命考えて就活してください。相手の希望と自分の希望が合致した時に内定は出るのですから・・・。ｶﾞﾝﾊﾞﾚ!でわでわ、次回は「体力リスク」です♪↓学生ブログは最新情報満載！じわじわランクが上がっています！（現在23位くらい）↑2位に返り咲きました！ご支援有難うございます♪もっと有益な情報がいっぱい♪就活ランキング！