物欲のブログ

もう８月も終わりですねぇ～。
就職してから早二ヶ月半が経過し
日常的な事務仕事にも慣れ、それなりに時間配分も上手になった気がします。
分かりやすい例としてタイムカードの時間。
入って１カ月は５時半前後がざらだったけど
今では５時１０分前後…。
私の場合、残業なんて一切つかないので
５時以降のサービス残業はしたくない！
なので、４時過ぎた頃から微妙に片づけを始め
社長と目を合わせないようにしますｗｗ

うん、がんばってる、私。



さてさて、通常業務はかなり慣れてきたんだけど
慣れないのが突発的な出来事。
なんてったって経理事務自体が初めてなので
どう対処するのがいいのか判断がつかないのです。
でも、勤め先の会社には経理の相談を出来る
「社長のオクサマ」がいらっしゃるので心強いです♪

ですが。

私が就職してから２人の退職と１人の就職があるってどーゆー事さ。

退職の手続きはさすがに慣れたけど
雇用が決まった場合の手続きがまったくわかりませーん(^_^;)
一応ネットで調べて「こんな感じ？」程度は分かるんだけど
ほんとにそれだけで合ってるのか不明。

そんなわけで今回の手続きの指示も社長オクサマにしてもらう事に。

ほんと有難いですねぇぇぇぇ。




って、トライアル雇用期間が終わる来月半ばには放置されそー・・・。