キャリア・デベロップメント研究所

昨日の「軍隊」からの続きです。


ここの雇用契約は1年更新の最長5年まで。
今年度末は２回目の契約更新となります。

そこで起こりました！『雇止め』
スタッフに契約更新の意思があるかどうかの確認もなく「あなたは更新しませんから」と所長の一言。

それはおかしい！
本人に契約を更新するかどうかの確認もなく、一方的に契約更新しない。とは！
「契約更新するに値しない理由を教えてください」

そこで出てきたのは“嘘”と“でっち上げ”と、とりあえずの理由の数々…

きちんとした理論で話を切り返すと、理由が二転三転(笑)
仕方がないので「きちんと文書で明示してください」と言うと、どうもこの所長、「雇止めには理由の明示」をする必要性があることをご存知ない様子。
「そんな必要があるのかどうか、(労働)福祉事務所にでも確認してみるわ」との返事。
「どうぞ」


問題の“嘘”と“でっち上げ”
「Ｆ市の意向でスタッフを○○出身者に変えていくようになった」
→即、Ｆ市の担当者に確認の電話をしました。
　返ってきた回答は「Ｆ市では、そんな意向はありません」

「相談者にとったアンケート結果に悪い評価があるのよね。無記名のアンケートだけど、記入された日付を見れば、誰が出勤していた日かは分かるのよ」
→「そのアンケート結果をきちんと開示してください」
　渋る所長でしたが、捏造されても困るので、その日中に全アンケート結果をチェックしました。
　確かに悪い評価のアンケートもありましたが、そのスタッフの出勤日とは、どれも違っていました。

一体、この所長はこの“嘘”と“でっち上げ”をどう片付けるのだろうか！？