最近、景気が良くなって来ているのでしょうか・・・追加で新卒の
学生を採用することになりました。

本日はスピーチ＆グループディスカッションの試験。学生達は緊張
気味でした。

今回、僕は退職することもあって、追加採用に最初からは携わって
いません。だから、今日が学生に出会う最初の日です。

事前に聞いていた情報では、この時期になると、学生の質が落ちる
そうです。3,4月で採用が決まらなかった学生が、まだ就職活動を
続けているからだそうです。

しかしながら、試験に臨む姿勢は真剣そのもの・・・皆さん、予想
以上に優秀・・・そうな学生が集まっていました。

おかげで、スピーチの講評をしなければいけない僕も、真剣になり
すぎて汗がデルデル、喉はカラカラになってしまいました。

・・・もしかしたら、エアコンの調子が悪くて、部屋が暑かっただ
けかもしれませんが(笑)

今まで、採用担当として、多くの学生に出会ってきましたが、相変
わらず試験の通過基準は難しいなと思います。

正直、一緒に仕事をしてみないと、仕事が出来るのかどうかはわか
りません。

スピーチ＆グループディスカッションの試験では、自己表現力がな
いと、どれだけ仕事に対する”意欲”があっても、採用担当者には
伝わってきません。

じっくりと、話をしてみると、仕事に対する”意欲”が非常に高い
学生もいます。

最終的に仕事の出来る出来ないは、本人の”意欲”ですべてが決ま
ると思うのですが・・・なかなか、”意欲”を測る方法がありませ
ん。

だから、採用担当者が自分の勤める会社＆事務所に適した学生を採
用したと思っても、雇用のミスマッチングが起こるのでしょうね。

・・・ホントッ！！学生の採用は難しい！！

―本日の学び――――――――――――――――――――――――

　自己表現力よりも意欲を重視して採用したいが現実は難しい！

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