やまぶろぐ・登る呑む撮る滑る山ブロガー

経験や知識を自分なりにそしゃくして
いないと、人には教えられんなー。

だから、人に教えるということは、仕事
内容の振り返りと理解に最適なのだ。

分かったつもりでも、意外と分かって
いなかったりすることもあるので、
ある程度のレベルになったら、それを
他人に教えることを想定してみよう。

未経験者が理解できるまで平易な言葉に
落とし込めているかな。
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会社の新入社員研修が始まる。4月から
団体での研修は始まっていたが、各職場
に一人ずつ派遣されたのは月曜日から。

週に一人、三週に分けて三名の新入社員
に、職場の仕事内容と技術的内容を
教えることになる。

やまやろうは、この職場は在籍したり
離れたりを経ているが、かなり長期間
関わっている。

しかし、工場見学で説明すると、細かい
ことがよく分かっていないと判明。

今回の研修は、職場のおおまかな印象を
伝えるのが目的なので、製造時の設定値
がどうのこうのは関係ない。

なので、ざっくりとした製造ラインの
イメージを伝えた。分かってくれたかも。
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クライミング技術も同じ。当会は口伝ｗ
富山県警山岳警備隊からの直伝の技を
そのまま教えているのだ。

毎年登山研修所で講習会があるので、
参考にしている。昨年はがっつりと
二日間参加した。

その時のまとめは​こちら​。