やまぶろぐ・登る呑む撮る滑る山ブロガー

職場で新人研修を実施した。業務内容の説明とか作業体験とか。

普段無口のやまやろうが、ここぞとばかりにしゃべる（しかない）。

作業では、うまくやるコツを教えたが、教えた方がよかったのか？

彼ら彼女らに、自ら考えさせた方が、技術は伸びるのではないか。若い時は失敗も財産だ。説明が丁寧過ぎたかもしれない。

あとは雑談がらみで、処世術とかしゃべったのは、いかにもオッサンらしくて最悪でしたな。

自分でもこれは言ってはアカンだろうと思っていたが、どうしても、オッサンは、若手に、不要な親切心が、口からこぼれてしまうのだ（反省）。

あんたのクソバイスなんて意味ねーよバーカと思いながら聞いていたであろう。それでいい。



仕事はトライ＆エラーができるのだけれど、登山ではどうかね。失敗できないからね。

最初にしっかり教えないと、登山では命を落とすこともあるからねえ。

だからクライミングでの教育では、自由度はなくこちらのやり方に従ってもらうことになる。面白くないかもしれないが、山岳会に入ったからには、そのやり方になじんでもらわないと。会員全体が統一した技術でないと、いろいろ支障は出てくるのだ。

つまらん内容なので、​10年前の山行記録まとめ​でも貼っておくか。