新米おんな社長の奮闘記（古米になりつつある）

　不況による人員削減や企業倒産の話題が、まだまだテレビなどで
とりあげられています。今日も、ニュースのコーナーで放送されて
いました。不況により、契約期間満了前に契約終了となった方が、
何社も面接をしているということでした。「５社目ですね。」と
言っていましたが・・・待てよ、昨年末に会った大学生さんは、
新卒での就職活動に、２０社以上まわったと言っていたっけ。

　厳しいのは、新卒も既卒も同じですね。契約をきられた方の
転職活動も辛いでしょうし、新卒で働き口がなかなかないのも辛い
のだ！と学生さんは言いたいだろうなあ。

　また、「この業界は、人手不足」という話題で、介護や福祉の
仕事の話題がでていました。300万以上を中途採用のための費用に
使ったけれど応募がないという福祉関連の企業さんがでていました。

　契約終了となった方々に、リポーターの人が「介護とか福祉の
業界は人手不足」という話をすると「はっきり言って肉体労働
ですよね･･･。」とか「フルタイムで働いても、そんなに高い給料
がもらえないと聞きました･･･。」という反応。

　？？？

　このテレビに映っている人たちは、どんな仕事をしようと面接を
受けているのでしょうね。人材・人員の、需要と供給のバランスが
崩れているようです。

「仕事」は存在する。
　↓
けれど、その仕事は「やりたくない」。
　↓
でも、「やりたい仕事につけない」。
　↓
お金が入らない。
　↓
生活ができない。
　↓
生活保護を申請する。


という、ヘンな仕組みになりそうで不安。

　生活保護を申請する人が増えるのではないか、といわれて
いるけれど、どこまでの人が生活保護の受給対象になるのか、
少々疑問。新卒で就職先がみつからない場合は、どうするの
だろう。

　こんなに不安定な世の中で、「安定した企業」を探すこと
はとても、大変のような気がします。